内容摘要：该校斯隆管理学院组织研究专业助理教授埃文·阿普费鲍姆（Evan Apfelbaum）与西北大学教授珍妮弗·里克松（Jennifer Richeson）共同在《心理科学透视》（Perspectives on Psychological Science）上发表论文《重新思考多样性研究的基线》（Rethinking the Baseline in Diversity Research）。他们认为，近年很多社会科学领域的研究关注了种族、性别等多样性群体，却忽视了对同质性群体的研究。经过长期的实验分析，研究人员认为，在同质性群体中，人们经常会高估自己对团队的贡献，因为“利己偏见”在同质性群体中发生的概率比在多样性群体中高5倍。

　　关键词：质性群体;多样性群体;研究人员;埃文·阿普费鲍姆;美国麻省理工学院;珍妮弗·里克松;教授;种族;质性与;基线

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　　美国麻省理工学院官网日前刊文称，该校斯隆管理学院组织研究专业助理教授埃文·阿普费鲍姆（Evan Apfelbaum）与西北大学教授珍妮弗·里克松（Jennifer Richeson）共同在《心理科学透视》（Perspectives on Psychological Science）上发表论文《重新思考多样性研究的基线》（Rethinking the Baseline in Diversity Research）。他们认为，近年很多社会科学领域的研究关注了种族、性别等多样性群体，却忽视了对同质性群体的研究。

　　研究人员称，人们通常将同质性与多样性误解为像一个硬币的两面一样。实际上，无论是在同质性群体还是多样性群体中，人类都有能力去影响其他人的思考方式，只是影响力的程度不同。经过长期的实验分析，研究人员认为，在同质性群体中，人们经常会高估自己对团队的贡献，因为“利己偏见”在同质性群体中发生的概率比在多样性群体中高5倍。

　　此外，研究人员认为，同质性是造成群体思维的根本原因，人们在同质性的群体中会陷入共识。未来，阿普费鲍姆还将继续研究同质性与多样性间的关系。