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孙兆阳

作 者:       来 源:

 

 

 

  


 
孙兆阳,中国社会科学院社会发展战略研究院副研究员,博士毕业于英国华威大学社会学系,研究兴趣为劳动关系、就业结构、收入增长等。任中国劳动经济学会人力资源分会副秘书长、中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事。

主要学术成果
1. 专著
1、《中国饭店的劳动关系:基于实地的调查》,中央广播电视大学出版社2010年。
2、《劳动关系和劳动法律实务》,天津科学技术出版社2011年。
3、《全面控制体系下的员工参与:基于一家钢铁企业的分析》,新世界出版社2012年。

2. 期刊论文:
1、《企业雇佣关系模型探析》,《社会科学辑刊》,2011年第1期,第144-147页。
2、《平衡劳动关系的冲突与合作:关于和谐劳动关系的理论思考》,《中国劳动关系学院学报》,2012年第2期,第16-20页。转载于:人民大学复印报刊资料《工会工作》,2012年第5期,第41-45页。
3、《劳动控制与抵抗:西方劳动过程理论评述与启示》,《中国人力资源开发》,2013年第15期,第102-109页。
4、《工会发展与工资不平等:美英工会的标准化工资率策略》,《浙江大学学报(人文社会科学版)》,2013年第6期,第63-73页。转载于:人民大学复印报刊资料《工会工作》,2014年第1期,第64-72页。
5、《工会能提高工人工资么?基于上海市闵行区“企业-员工”匹配调查的分析》,《劳动经济研究》,2014年第2期,第153-171页。转载于:人民大学复印报刊资料《工会工作》,2014年第6期。
6、WU Qingjun and SUN Zhaoyang, Collective Consultation under Quota Management System: China’s Government-led Model of Labour Relations Regulations, International Labour Review, 2014, 153(4).
7、《劳动争议会降低员工辞职率吗?——基于“退出一呼吁”模型的检验》,《社会发展研究》,2015年第4期。转载于:人民大学复印报刊资料《劳动经经济与劳动关系》2015年第9期。
《劳动力流动与就业结构性矛盾》,《学习与探索》2018年第12期,第50-56页。
8、Zhaoyang Sun, “Economic Reform and the Change of Employment Structure”, “Development of Management and Entrepreneurship Methods on Transport”, 2019, Issue.1, pp33-48.
9、《改革开放以来我国企业民主管理制度研究综述》,《中国劳动关系学院学报》,2019年,33(3),第69-77页。

3. 主持课题
主持中国博士后科学基金会海外留学回国博士资助项目,2009年10月。
主持中国社会科学院人口与劳动经济研究所青年课题“虚拟股份的激励作用和对收入分配的影响”,2012年3月。
主持中国社会科学院青年启动基金项目“中国工会与工资差距”,2012年8月。
主持国家社会科学基金一般项目,“新常态下的企业劳动关系冲突调节方式研究(批准号:15BJY028)”,2015年6月。