对中国人来说，“单位”是耳熟能详的名词。“单位制度”是如何形成的，发生了哪些变迁，“单位人”有哪些特点？2011年度国家社科基金重大项目“当代中国‘单位制度’的形成及变迁研究”首席专家、吉林大学哲学社会学院副院长田毅鹏接受了本报记者采访。 　　田毅鹏向记者介绍说，该课题以20世纪四五十年代以来单位制度起源、形成及变迁为背景，将“地方性”这一变量引入单位制度研究，以若干企事业单位及超大型工业社区为研究个案，从“单位社会”的社会现实出发，在探讨单位制起源、形成、变异轨迹的基础上，揭示单位制度的形成及其社会构造。他表示，课题组将进一步探讨单位制对当代中国社会的影响，以丰富发展“单位理论”，寻找解决由“单位社会终结”而带来的一系列理论难题。 　　田毅鹏表示，该研究不偏向宏观或微观研究，而是将单位制度的形成及变迁与特定的空间经验建立直接联系，采取“中观”视域的分析策略。课题组注重对单位制度形成及变迁过程中具有一定影响的实践模式展开经验研究，力争在此基础上概括出以单位制度形成与变迁为主题的关于中国现代社会构造形成及转换的一般性理论及规律。 　　相较此前“单位制度”的相关研究，该项研究提出了“典型单位制”概念，对“单位人”也给予了特别关注。 　　“以往的单位研究主要依赖美国学者的研究范式，而关注了英、日、韩、俄等国的相关研究成果，力图更全面地理解和把握海内外单位制度研究的最新动态”，田毅鹏表示。 　　在研究中，课题组提出了“典型单位制”的概念。田毅鹏介绍说，从静态角度看，新中国成立以来中国城市企事业单位普遍采取单位制，从某种意义而言，单位似乎是“举国而通一式”的、同一的。但从动态角度看，将单位制的确立和发展置于不同时空背景下加以审视，就会发现在普遍、同一的“单位模式”背后，实际上潜藏着不同单位制类型。由此，在地域个案研究基础上对单位制存在形态的深度研究，便成为深化单位制研究的难点和关键。 　　同时，“单位人”是一个有吸引力的研究领域。田毅鹏表示，将从三个方面对“单位人”进行重点研究：第一，单位组织的内部机制和行动结构研究，以深入理解中国单位的结构；第二，“单位人”的产生及其特质研究，以考察单位人与组织关系的变迁轨迹，透视单位人的特点；第三，转型期单位人的集体行动研究。